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Droit des relations sociales : Contrat de travail

Etablir un contrat de travail en toute sécurité

Inter

Intra

Durée : 1 jour soit 7 heures


Lieu : Paris ou Lille


Tarif : 715 € HT / personne

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Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions :

- par mail : contact@caraxo.fr

- par téléphone : 01 72 74 10 79

- directement en ligne !

Informations pédagogiques

Programme

Prérequis : Connaître l'environnement du droit social en France.


Publics cibles : Directeur (trice) des Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Responsable Formation, Responsable Carrières et Compétences, Juriste d'entreprise



Objectif formation : Être capable de choisir et construire le contrat de travail en prenant en considération toutes les spécificités de la réglementation en vigueur.


Qualification des formateurs : Experts en droit du travail


Méthodes pédagogiques et outils :

  • Support pédagogique
  • Dossier complet expliquant en détail les points clés
  • Echanges et pratiques
  • Quiz pratiques


Appréciation des résultats :

  • Evaluation de satisfaction

  

  • Plan d’action en fonction des acquis de la formation

1. Les fondamentaux du contrat de travail

  

  • Cerner la place du contrat de travail dans la hiérarchie des normes.
  • Maitriser les critères de la relation de travail.
  • Comprendre l’obligation relative de la rédaction d’un contrat de travail.



2. Le choix du contrat de travail

  

  • Identifier les différents statuts et le lien avec le choix du contrat de travail (CDI, CDD, contrat de mission intérim, …).
  • Repérer les contraintes des différentes formes de contrat.
  • Connaître et appliquer les conditions de ruptures et de renouvellement des contrats.



3. Les clauses du contrat de travail

  

  • Identifier les données incontournables figurant sur le contrat de travail.
  • Appliquer les clauses sensibles du contrat de travail (non-concurrence, mobilité, dédit formation, exclusivité, garantie d’emploi, confidentialité…).
  • Appliquer les clauses nécessaires pour anticiper les évolutions.



4. Les conséquences du contrat et la mesure des risques

  

  • Valider la notion de modification essentielle du contrat de travail.
  • Identifier les situations nécessitant la conclusion d’un avenant.
  • Repérer les risques de contentieux liés au contrat de travail.

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CARAXO FORMATIONS - Groupe JUALBE au capital de 924.600 €


Pour tout renseignements complémentaires, contactez-nous par mail : contact@caraxo.fr

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