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Droit des relations sociales : Droit du travail et managers

Droit du travail pour les managers : intégrer les fondamentaux dans votre management

Inter

Intra

Durée : 1 jour soit 7 heures


Lieu : Paris ou Lille


Tarif : 715 € HT / personne

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Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions :

- par mail : contact@caraxo.fr

- par téléphone : 01 72 74 10 79

- directement en ligne !

Informations pédagogiques

Programme

Prérequis : Connaître l'environnement du droit social en France.


Publics cibles : Managers d'équipes.


Objectif formation : Être capable d'utiliser le droit social pour anticiper les risques juridiques en matière de droit social et de santé au travail. Acquérir les réflexes en droit social pour en faire un outil managérial. Conforter et structurer son rôle de manager. Sécuriser la relation de travail avec le collaborateur par une application des principes généraux du droit du travail.


Qualification des formateurs : Experts en droit du travail.


Méthodes pédagogiques et outils :

  • Support pédagogique
  • Dossier complet expliquant en détail les points clés
  • Echanges et pratiques
  • Quiz pratiques


Appréciation des résultats :

  • Evaluation de satisfaction

  

  • Plan d’action en fonction des acquis de la formation

1. Intégration du droit du travail au management :


- Se repérer dans la diversité des sources du droit du travail (Loi, convention collective, contrat de travail, le règlement intérieur…)

- Protéger la relation de travail et protéger l'entreprise

- Définir le rôle et le pouvoir managérial

- Travailler efficacement avec la DRH


2. La gestion des équipes dans le respect des règles du droit du travail


- Embaucher dans le respect du droit du travail

- Respecter les principes de protection des salariés

- Repérer les risques de discrimination et de harcèlement

- Maitriser le temps de travail


3. La gestion des conflits par le manager


- Identifier la notion de faute et le rôle de la hiérarchie dans son appréciation

- Déterminer les différentes sanctions envisageables

- Appliquer les procédures disciplinaires et les délais

- Maitriser le licenciement disciplinaire



4. Les relations collectives dans le management


- Déterminer le rôle du manager dans le dialogue social

- Connaitre les différentes Institutions Représentatives du Personnel et leurs domaines de compétences

- Respecter le statut des salariés protégés

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