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Droit des relations sociales : Institutions Représentatives du Personnel IRP

Faire fonctionner les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)

Inter

Intra

Durée : 1 jour soit 7 heures


Lieu : Paris ou Lille


Tarif : 715 € HT / personne

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Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions :

- par mail : contact@caraxo.fr

- par téléphone : 01 72 74 10 79

- directement en ligne !

Informations pédagogiques

Programme

Prérequis : Connaître l'environnement du droit social en France.


Publics cibles : Directeur (trice) des Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Responsable Carrières et Compétences, Responsable du personnel, juriste d’entreprise.


Objectif formation : Être capable d'identifier les attributions et les moyens d'action des institutions représentatives du personnel (IRP).


Qualification des formateurs : Experts en droit du travail.


Méthodes pédagogiques et outils :

  • Support pédagogique
  • Dossier complet expliquant en détail les points clés
  • Echanges et pratiques
  • Quiz pratiques


Appréciation des résultats :

  • Evaluation de satisfaction

  

  • Plan d’action en fonction des acquis de la formation

1. Les délégués du personnel

  • Identifier la mission des délégués du personnel (rôle, prérogatives, attributions)

  • Maitriser les droits et les obligations des représentants du personnel (heures de délégation liberté de déplacement…)


2. Le Comité d’Entreprise

  • Connaitre les rôles et les attributions du CE

  • Déterminer les obligations d’information et de consultation du CE

  • Définir le droit d’alerte

  • Préparer et animer des réunions


3. Le CHSCT

  • Définir les attributions du CHSCT

  • Définir le droit d’alerte

  • Communiquer avec les autres acteurs de la sécurité

  • Préparer et animer des réunions (extraordinaire, d’urgence)


4. Les délégués syndicaux

  • Délimiter le périmètre de la mission des délégués syndicaux

  • Comprendre la représentativité syndicale

  • Participer aux élections professionnelles

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