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Droit des relations sociales : Relations contractuelles

Assurer la relation contractuelle au travail : de l'embauche à la rupture

Inter

Intra

Durée : 2 jours soit 14 heures


Lieu : Paris ou Lille


Tarif : 1 430 € HT / personne

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Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions :

- par mail : contact@caraxo.fr

- par téléphone : 01 72 74 10 79

- directement en ligne !

Informations pédagogiques

Programme

Prérequis : Connaître l'environnement du droit social en France.


Publics cibles : Directeur (trice) des Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Responsable Formation, Responsable Carrières et Compétences, Juriste d'entreprise.


Objectif formation : Être capable d'utiliser le droit social pour anticiper les risques juridiques et en matière de sécurité et participer à la performance d’entreprise. Sécuriser les pratiques de l'entreprise et la relation de travail avec le salarié. Être en mesure d’appliquer le droit social au quotidien.


Qualification des formateurs : Experts en droit du travail.


Méthodes pédagogiques et outils :

  • Support pédagogique
  • Dossier complet expliquant en détail les points clés
  • Echanges et pratiques
  • Quiz pratiques


Appréciation des résultats :

  • Evaluation de satisfaction

  

  • Plan d’action en fonction des acquis de la formation

1. Les fondamentaux de la relation de travail

  • Cerner la place du contrat de travail dans la hiérarchie des normes ;
  • Déterminer les acteurs et responsabilités de la relation de travail ;
  • Maitriser les critères de la relation de travail.


2. Le choix du contrat de travail

  • Identifier les différents contrats de travail entre CDI, CDD, intérim, sous-traitance, contrat de professionnalisation, CDI intérimaire…

  • Déterminer les souplesses et contraintes pour l’employeur;

  • Maitriser la notion d'écrit dans le contrat de travail.


3. La rédaction des contrats de travail

  • Identifier les éléments obligatoires dans sa rédaction ;

  • Distinguer la modification du contrat de travail des conditions de travail ;

  • Prévoir les dispositions en matière de période d’essai.


4. L'intégration de clauses contractuelles

  • Connaitre les différentes clauses ;

  • Adapter la clause au salarié et à l'entreprise ;

  • Maitriser la rédaction et la mise en œuvre des clauses.


5.  L'absentéisme du salarié

  • Se repérer dans les différentes absences du salarié ;

  • Maitriser la procédure d'inaptitude ;

  • Gérer les préconisations médicales.


6. La gestion du disciplinaire

  • Distinguer les différentes fautes ;

  • Prendre les mesures adéquates face au comportement fautif ;

  • Respecter les procédures de sanctions disciplinaires.


7. La rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié

  • Gérer la démission du salarié ;

  • Réagir face à un abandon de poste ;

  • Maitriser les rouages de la rupture conventionnelle.


8. La rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur

  • Le licenciement pour faute ;

  • Le licenciement pour motif personnel ;
  • Maitriser le déroulement de la procédure de licenciement.

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