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Emplois & Compétences : L'accord GPEC

Renégocier un accord GPEC :


Un outil évolutif et stratégique

Inter

Intra

Durée : 1 journée soit 7 heures


Lieu : Paris ou Lille


Tarif : 715 € HT / personne

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Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions :

- par mail : contact@caraxo.fr

- par téléphone : 01 72 74 10 79

- directement en ligne !

Informations pédagogiques

Programme

Prérequis : Connaître l'environnement de la formation professionnelle en France.


Public cible : Directeur (trice) des Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Responsable Relations Sociales, Responsable Développement des Compétences.


Objectif formation : Être capable de réactualiser son accord GPEC tout en innovant dans les solutions et méthodes de GPEC.


Qualification du formateur :

Emilie DEROO, Spécialiste en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences – Consultante et formatrice


Méthodes pédagogiques et outils :

  • Support pédagogique
  • Dossier complet expliquant en détail les points clés
  • Echanges et pratiques
  • Quiz pratiques


Appréciation des résultats :

  • Evaluation de satisfaction

  

  • Plan d’action en fonction des acquis de la formation

1. Le contenu légal d’un accord GPEC

  • Cerner la stratégie d’entreprise

  • Identifier les impacts sur les métiers-emplois / effectifs / carrière / compétences

  • Repérer les publics spécifiques complémentaires

  • Intégrer les mobilités professionnelles et géographiques

  • Prévoir les dispositifs de formation

  • Déterminer les moyens de suivi de l’accord

  • Etablir les démarches de communication


2. L’état des lieux de la GPEC

  • Evaluer l’application du précédent accord GPEC

  • Mesurer les évolutions constatées sur la stratégie

  • Distinguer les marges de manœuvre et engagements

  • Valider la volonté ou non d’aboutir à un accord


Exercice : Quiz sur les accords GPEC


3. Les innovations en termes de stratégie RH

  • Comprendre les impacts métiers et emplois

  • Développer des actions sur des publics spécifiques

  • Différencier les étapes de carrières professionnelles

  • Sécuriser les compétences clés


4. La mobilisation des outils de GPEC

  • Anticiper la mobilité géographique, outil au service de l’entreprise

  • Maîtriser la diversification des mobilités professionnelles

  • Déployer les solutions formatives


5. Les incontournables méthodes de suivi et de communication

  • Mesurer les enjeux de la commission de suivi

  • Appliquer les outils de suivi de la GPEC

  • Comprendre le rôle des acteurs de la GPEC

  • Distinguer les axes de communication à développer

            

Exercice : Repérer les engagements d’un accord GPEC

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CARAXO FORMATIONS - Groupe JUALBE au capital de 924.600 €


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