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Emplois & Compétences : Les entretiens de la compétence

Les entretiens de la compétence :


Organiser et menez efficacement les entretiens annuels et professionnels.

Inter

Intra

Durée : 1 journée soit 7 heures


Lieu : Paris ou Lille


Tarif : 715 € HT / personne

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Programmation

3 Décembre 2018

4 Décembre 2018

Une question ?

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Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions :

- par mail : contact@caraxo.fr

- par téléphone : 01 72 74 10 79

- directement en ligne !

Informations pédagogiques

Programme

Prérequis : Connaître l'environnement de la formation professionnelle en France.


Public cible : Toutes personnes amenées à mettre en œuvre l’entretien professionnel et l'entretien annuel.



Objectif formation : Être capable d’organiser et de mener les entretiens annuels et professionnels afin d’en faire de réels outils au service de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.


Qualification du formateur :

Emilie DEROO, Spécialiste en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences – Consultante et formatrice


Méthodes pédagogiques et outils :

  • Support pédagogique
  • Dossier complet expliquant en détail les points clés
  • Echanges et pratiques
  • Quiz pratiques


Appréciation des résultats :

  • Evaluation de satisfaction

  

  • Plan d’action en fonction des acquis de la formation

1. Repositionner les entretiens au service de la GEC (Gestion des emplois et compétences) et de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et compétences)

  • Repérer l’entretien annuel d’évaluation comme outil au service de la gestion des emplois et compétences
  • Repérer l’entretien professionnel comme outil au service de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences


2. Identifier les opportunités et contraintes des entretiens de la compétence

  • Identifier les obligations légales
  • Mesurer l’intérêt des entretiens pour l’entreprise en lien avec sa réalité et son environnement
  • Différencier l’entretien professionnel de l’entretien annuel  ou de progrès
  • Comprendre les conditions de mise en œuvre de l’entretien professionnel


3. Préparer les entretiens

  • Positionner le rôle des acteurs : salarié, manager et RH
  • Les outils de préparation à l’entretien annuel dans une logique d’adaptation au poste et de maintien dans l’emploi
  • Les outils de préparation à l’entretien professionnel dans une logique de développement des compétences


4. Conduire les entretiens

  • Identifier les différentes étapes du déroulement de l’entretien
  • S’approprier différentes méthodologies applicables en entreprise
  • Pratiquer l’écoute active et la communication en « face à face »
  • Recenser et analyser des besoins et les motivations des collaborateurs
  • Reconnaitre les différents types de positionnement et leurs incidences sur l’échange
  • Savoir reformuler à l’écrit et à l’orale
  • Prévoir les conséquences d’un désaccord sur les conclusions de l’entretien

Mise en  situation 


5. Exploiter les entretiens

  • Positionner le rôle et attendu de chaque acteur
  • Veiller au suivi des moyens envisagés

 

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CARAXO FORMATIONS - Groupe JUALBE au capital de 924.600 €


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