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Emplois & Compétences : Les outils

Articuler les différents outils au service de la compétence

Inter

Intra

Durée : 1 journée soit 7 heures


Lieu : Paris ou Lille


Tarif : 715 € HT / personne

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Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions :

- par mail : contact@caraxo.fr

- par téléphone : 01 72 74 10 79

- directement en ligne !

Informations pédagogiques

Programme

Prérequis : Connaître l'environnement de la formation professionnelle en France.


Public cible : Directeur (trice) des Ressources Humaines, Responsable RH, Responsable Recrutement, Responsable Carrières et Compétences, Responsable de la Formation, chargé(e) de formation.


Objectif formation : Être capable de maîtriser l'utilisation et l'articulation des outils de la compétence comme levier au service d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.



Qualification du formateur :

Philippe BERNIER, Docteur en Droit - Dirigeant de Caraxo – Consultant en Droit et Ingénierie de la Formation et Gestion des Emplois et Compétences


Méthodes pédagogiques et outils :

  • Support pédagogique
  • Dossier complet expliquant en détail les points clés
  • Echanges et pratiques
  • Quiz pratiques


Appréciation des résultats :

  • Evaluation de satisfaction

  

  • Plan d’action en fonction des acquis de la formation

  1. La place des outils de la compétence dans la fonction formation

  

  • Différencier l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation
  • Mesurer l’intérêt du bilan d’étape professionnel et son rapport aux RH
  • Se réapproprier le bilan de compétences et sa place au sein de l’entreprise
  • Utiliser le passeport orientation et formation comme outil social et de communication
  • Utiliser la validation des acquis de l’expérience et sa vocation individuelle ou collective


  

  1. Déterminer la stratégie entreprise au regard des outils de la compétence

  

  • Comprendre la place des outils de la compétence et leur lien avec la stratégie d’entreprise
  • Comprendre les outils de la compétence et la logique d’individualisation
  • Envisager les  différentes stratégies  liées à la mise en œuvre de ces outils envisageables en entreprise



3. L’organisation  et le développement des outils de la compétence

  

  • Articuler  les outils de la compétence (qui, quand, quoi, comment)
  • Etablir les  procédures de développement des outils de la compétence
  • Organiser le suivi et les retours des dispositifs
  • Communiquer sur les outils de la compétence




Exercices pratiques / Quiz /QCM

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CARAXO FORMATIONS - Groupe JUALBE au capital de 924.600 €


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