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Emplois & Compétences : La démarche

Mettre en oeuvre une démarche GPEC

Inter

Intra

Durée : 1 journée soit 7 heures


Lieu : Paris ou Lille


Tarif : 715 € HT / personne

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Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions :

- par mail : contact@caraxo.fr

- par téléphone : 01 72 74 10 79

- directement en ligne !

Informations pédagogiques

Programme

Prérequis : Connaître l'environnement de la formation professionnelle en France.


Public cible : Responsable Ressources Humaines, Responsable de Formation, Gestionnaire de formation, Chargé(e) de formation.


Objectif formation : Être capable de maitriser les outils de mise en œuvre de la GPEC individualisée.


Qualification du formateur :

Philippe BERNIER, Docteur en Droit - Dirigeant de Caraxo – Consultant en Droit et Ingénierie de la Formation et Gestion des Emplois et Compétences


Méthodes pédagogiques et outils :

  • Support pédagogique
  • Dossier complet expliquant en détail les points clés
  • Echanges et pratiques
  • Quiz pratiques


Appréciation des résultats :

  • Evaluation de satisfaction

  

  • Plan d’action en fonction des acquis de la formation

1. Les fondamentaux de la GPEC

  • Comprendre l’évolution du droit de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en France

  • Structurer la réflexion GPEC en entreprise en différentes étapes

  • Définir la GPIEC (gestion provisionnelle individuelle des emplois et des compétences


2. Les complémentarités entre GPEC et GPIEC

  • Distinguer la stratégie d’entreprise et la stratégie individuelle

  • Repérer les impacts de la stratégie entreprise à la traduction sur l’individu (métier, emploi, effectif, carrière et compétence)

  • Identifier les mobilités géographiques et professionnelles développées par l’entreprise ou par le salarié

  • Analyser les accès, outils et moyens de l’entreprise ou de l’individu


3. La place de l’individu dans la démarche GPEC

  • Envisager le recrutement et son caractère «synallagmatique»

  • Déterminer l’intégration et le rôle de l’individu dans la période d’essai

  • Prévoir les étapes clés du suivi tout au long de la vie professionnelle

  • Définir la deuxième partie de carrière

  • Envisager et anticiper les départs


4. Les outils de mise en œuvre de la GPEC individualisée

  • Prévoir les entretiens de la compétence, outils de vigilance Emploi et Compétences

  • Déployer les accès à la formation et la place de l’individu (plan, CPF, CIF)

  • Sécuriser les parcours professionnels, un enjeu commun entreprise / salarié

  • Comprendre les co-engagements, co-investissements et coarticulation


5. Le développement d’une politique de formation au regard de la GPIEC

  • Mettre en œuvre les étapes, de la note d’orientation  au recueil des besoins collectifs et individuels

  • Analyser les motivations du besoin individuel

  • Responsabiliser les salariés dans le déploiement de la politique formation

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CARAXO FORMATIONS - Groupe JUALBE au capital de 924.600 €


Pour tout renseignements complémentaires, contactez-nous par mail : contact@caraxo.fr

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