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Ingénierie de la formation : Les formations obligatoires

Les formations obligatoires :


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Inter

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Durée : 1 journée soit 7 heures


Lieu : Paris ou Lille


Tarif : 715 € HT / personne

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Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions :

- par mail : contact@caraxo.fr

- par téléphone : 01 72 74 10 79

- directement en ligne !

Informations pédagogiques

Programme

Prérequis : Connaître l'environnement de la formation professionnelle en France.


Public cible : Responsables formation, gestionnaires formation, responsables RH, juristes en droit social / droit de la formation.



Objectif formation : Être capable de repérer et mettre en place au bon moment les formations obligatoires en entreprise.



Qualification du formateur :

Philippe BERNIER, Docteur en Droit - Dirigeant de Caraxo – Consultant en Droit et Ingénierie de la Formation et Gestion des Emplois et Compétences



Méthodes pédagogiques et outils :

  • Support pédagogique
  • Dossier complet expliquant en détail les points clés
  • Echanges et pratiques
  • Quiz pratiques


Appréciation des résultats :

  • Evaluation de satisfaction

  

  • Plan d’action en fonction des acquis de la formation

  1. Les principes liés à la notion d’obligation
  • Obligations et sanctions pénales
  • Obligations et sanctions financières
  • Obligations et sanctions « opérationnelles »
  • Obligations et absence de sanction


  

  1. Les fondements des obligations
  • Les obligations issues du législateur et des juges
  • Les obligations issues des accords de branche ou d’entreprise
  • Les obligations issues du regard des pouvoirs publics
  • Les particularismes de certaines professions


  

  1. Les formations obligatoires liées à l’intégration et la qualification
  • Les formations obligatoires hors statut de salariés (stagiaires, demandeurs d’emploi)
  • Les formations obligatoires de certains salariés (recrutement, contrat, alternants, adaptation immédiate, maintien dans l’emploi)



4. Les formations obligatoires liées à la progression professionnelle

  • Les différents types de progressions professionnelles
  • Le développement des compétences en vue d’une progression professionnelle
  • Les particularités vis-à-vis du CPF et du CIF : caractère obligatoire envers l’employeur



5. Les formations obligatoires liées à la sécurité

  • Les formations générales à la sécurité
  • Les formations obligatoires vis-à-vis de certaines typologies de salarié (nouvellement embauchés, changement de poste, reprise après arrêt de travail…)
  • Les formations particulières à certains métiers.

 

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