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Ingénierie de la formation : Analyse de besoin

Recensement et analyse de besoin : structurer la démarche

Inter

Intra

Durée : 1 journée soit 7 heures


Lieu : Paris ou Lille


Tarif : 715 € HT / personne

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Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions :

- par mail : contact@caraxo.fr

- par téléphone : 01 72 74 10 79

- directement en ligne !

Informations pédagogiques

Programme

Prérequis : Connaître l'environnement de la formation professionnelle en France.


Public cible : Responsable d’un organisme de formation, Responsable de formation, Chargé de formation, Gestionnaire administrative de formation.


Objectif formation : Être capable de construire un questionnement transverse explicitant un besoin.



Qualification du formateur :

Emilie DEROO, Spécialiste en Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences – Consultante et formatrice



Méthodes pédagogiques et outils :

  • Support pédagogique
  • Dossier complet expliquant en détail les points clés
  • Echanges et pratiques
  • Quiz pratiques


Appréciation des résultats :

  • Evaluation de satisfaction

  

  • Plan d’action en fonction des acquis de la formation

1. Les acteurs et leur rôle du recueil à l’analyse des besoins

  • Appréhender le rôle stratégique de la direction
  • Positionner les salariés et managers, entre expression et remontée des besoins
  • Adapter la place du responsable formation en lien avec l’analyse formation
  • Définir le rôle du service formation et les processus lié aux besoins de formation


2. Les différents types de besoins

  • Connaître les différents types de besoins (Stratégique, Collectif, Individuel)
  • Choisir l'outil de recueil et d'analyse des besoins le plus adapté
  • Pratiquer l'entretien de recueil de besoin de manière pragmatique et efficace


3. Les besoins  de formation

  • Identifier et catégoriser les différents besoins de l'entreprise en matière de compétences  
  • Pratiquer les outils d'analyse des besoins individuels de formation
  • Choisir et adapter une méthodologie de recueil appropriée à la politique formation de l'entreprise


4. La transcription du besoin en réponse de formation

  • Transformer  un besoin en objectifs stratégiques et opérationnels et le rendre alléchant
  • Identifier des objectifs de formation et pédagogique Optimiser les travaux des formateurs et/ou des concepteurs pédagogiques (interne/externe)
  • Préparer et soumettre une réponse formation adaptée 


5. L'évaluation des acquis

  • Les acteurs participants à l'évaluation des acquis
  • La définition de l'évaluation des acquis
  • Les outils permettant l'évaluation des acquis
  • Les différentes étapes de l'évaluation des acquis
  • Les précautions à prendre
  • Le formalisme de l'évaluation des acquis


6. L'impact de la formation 

  • La définition de l'impact de la formation
  • Les outils permettant de vérifier l'impact de la formation
  • La manifestation de l'impact de la formation


Cas concret et construction d'une offre adaptée à un besoin.

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CARAXO FORMATIONS - Groupe JUALBE au capital de 924.600 €


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