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Droit des relations sociales : Loi Travail

Loi Travail : les composantes essentielles et les dispositifs opérationnels

Inter

Intra

Durée : 1 jour soit 7 heures


Lieu : Paris ou Lille


Tarif : 715 € HT / personne

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Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions :

- par mail : contact@caraxo.fr

- par téléphone : 01 72 74 10 79

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Informations pédagogiques

Programme

Prérequis : Connaître l'environnement du droit social en France.


Publics cibles : Juriste en entreprise, RRH, personne en charge de la formation en entreprise, conseiller OPCA.


Objectif formation : Être capable de mettre en application en entreprise les principales évolutions initiées par la loi travail.


Qualification des formateurs : Experts en droit du travail.


Méthodes pédagogiques et outils :

  • Support pédagogique
  • Dossier complet expliquant en détail les points clés
  • Echanges et pratiques
  • Quiz pratiques


Appréciation des résultats :

  • Evaluation de satisfaction

  

  • Plan d’action en fonction des acquis de la formation

1. Repérer Les étapes clés de l’application de la loi travail

  • Les textes en vigueur,
  • Les décrets et autres textes à venir,
  • Tour d’horizon des actions à mener.


2. Renforcer le poids de la négociation collective en France

  • La refondation du code du travail engagée,
  • Les branches professionnelles restructurées,
  • Les négociations groupes et entreprise revalorisées.


3. Adapter les négociations en entreprise aux évolutions de la loi travail

  • Le cadre des accords collectifs redéfini,
  • Les thèmes de négociation repensés (durée du travail, préservation ou développement de l’emploi, droit à la déconnexion).


4. Renforcer les moyens donnés aux IRP en entreprise

  • Les moyens des IRP et acteurs de la négociation élargies,
  • Le financement de la formation des IRP encadrés,
  • La diffusion des informations éclaircie (base de données économiques et sociales).



5. Renforcer la responsabilité  des acteurs de l’entreprise

  • Les obligations de l’entreprise en matière de règlement intérieur, agissements sexistes, médecine du travail accrues,
  • La responsabilité des acteurs de l’emploi et la formation affermie (lutte contre le détachement illégal, licenciement économique, notion de formation, CPA).

  

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